La liquidación de sueldos es una de las obligaciones más sensibles para cualquier empleador. Un error, por pequeño que sea, puede derivar en multas, juicios laborales o recargos por parte de los organismos de recaudación. Conocer los errores más frecuentes es el primer paso para evitarlos.
1. No registrar correctamente la fecha de ingreso
El cómputo de la antigüedad parte desde el primer día de trabajo real, no desde la fecha de alta en AFIP. Si hay diferencia entre ambas, el empleado puede reclamar los períodos no registrados con todos sus accesorios (SAC, vacaciones, etc.).
2. Liquidar vacaciones incorrectamente
El período vacacional depende de la antigüedad del trabajador y del convenio colectivo aplicable. Muchos empleadores aplican los mínimos legales sin considerar el convenio correspondiente a su actividad, lo que puede generar diferencias salariales reclamables.
3. Olvidar el Sueldo Anual Complementario (SAC)
El aguinaldo se devenga durante todo el año y debe abonarse en dos cuotas: antes del 30 de junio y antes del 31 de diciembre. No provisionar correctamente este concepto puede generar problemas de liquidez al momento del pago.
4. Errores en los aportes y contribuciones
Las alícuotas de aportes y contribuciones varían según la cantidad de empleados, la actividad de la empresa y si está dentro o fuera de la Zona Patagónica. Aplicar un porcentaje incorrecto genera diferencias que AFIP puede detectar en una fiscalización.
5. No presentar las declaraciones juradas en término
Las DDJJ de cargas sociales (F931) deben presentarse mensualmente en la fecha que corresponda según el CUIT. Los vencimientos fuera de término generan intereses y multas automáticas.
Si tenés empleados y no contás con asesoramiento profesional en la liquidación, te recomendamos contactarnos para una revisión sin cargo de tu situación actual.